R$ 1,2 milhão
Acidente de trabalho com incapacidade permanente
Reconhecimento de falhas de segurança e pressão operacional. Condenação ao pagamento de danos morais, danos estéticos, pensionamento mensal e despesas médicas.
Não importa o conflito, mas quem estará ao seu lado para defender seus direitos.
Conte com a Ketlen Caldas Advocacia para uma análise técnica e estratégica do seu caso trabalhista — com escuta atenta e honorários cobrados apenas no êxito.
+0
Processos vinculados
Estratégia probatória
ATUAÇÃO TRABALHISTA
R$ 1,2 milhão
Maior condenação obtida
Advocacia trabalhista de
alto impacto — para quem
busca resultado, não volume.
Casos conduzidos com estratégia processual, profundidade probatória e atuação voltada à obtenção de resultados concretos.
01 — Método
Estratégia antes do processo
Cada caso começa com leitura técnica detalhada, mapeamento probatório e construção da tese mais favorável — antes de qualquer petição protocolada.
Saiba mais→02 — AtendimentoAnálise gratuita em até 24h
Conversa direta com a advogada responsável, sem intermediários. Você sai com clareza sobre viabilidade, riscos e próximos passos do seu caso.
Saiba mais→03 — PropósitoTrabalho que reequilibra relações
Atuamos para corrigir abusos, recompor patrimônios e restituir dignidade a quem entregou anos de trabalho — e teve direitos descumpridos.
Saiba mais→
Sobre o Escritório
Defesa trabalhista estratégica, com compromisso real pelos direitos do trabalhador.
Advogada com atuação estratégica em Direito e Processo do Trabalho, dedicada à defesa de trabalhadores em demandas envolvendo horas extras, equiparação salarial, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e reparação de direitos decorrentes da relação de emprego.
Sua trajetória profissional iniciou na advocacia trabalhista empresarial, experiência que hoje proporciona visão aprofundada sobre estratégias defensivas adotadas pelas empresas em litígios trabalhistas.
Cada caso é conduzido de forma técnica, personalizada e estratégica, com foco na construção probatória, análise detalhada do contexto e busca por resultados consistentes.
Honorários
Apenas no êxito
Atendimento
Online e presencial
Contrato
100% digital
Abrangência
Todo o Brasil
Áreas de Atuação
Teses com alto impacto financeiro e jurídico.
Atuação concentrada em demandas trabalhistas de complexidade probatória elevada — com salários médios a altos, contratos longos e pedidos cumulados.
01
Horas extras e jornadas irregulares
Invalidade de regime compensatório, banco de horas, escalas 12x36 irregulares e intervalos intrajornada não concedidos.
Falar sobre este caso →02
Doença ocupacional & acidente de trabalho
Pedidos cumulados de danos morais, materiais, estéticos e pensionamento mensal, com construção probatória técnica.
Falar sobre este caso →03
Assédio moral
Atuação em casos com prova documental e testemunhal robusta, conduzidos com sensibilidade e rigor técnico.
Falar sobre este caso →04
Equiparação e desvio de função
Reconhecimento de funções idênticas, acúmulo de atribuições e diferenças salariais devidas ao longo do contrato.
Falar sobre este caso →05
Estabilidade da gestante
Reconhecimento de nulidade da despedida e indenização substitutiva da estabilidade.
Falar sobre este caso →06
Adicional de insalubridade
Atuação especialmente em grau máximo nas atividades da área da saúde e demais ambientes insalubres.
Falar sobre este caso →Resultados
Decisões que transformam trajetórias.
Cases reais conduzidos pelo escritório, descritos sem identificação dos clientes, em respeito ao sigilo profissional.
R$ 400 mil+
Jornadas excessivas e ponto irregular
Comprovação de irregularidades nos controles de ponto e invalidade da jornada compensatória. Condenação em horas extras, adicional noturno e reflexos.
R$ 230 mil+
Equiparação salarial reconhecida
Demonstração de que o trabalhador exercia as mesmas funções de colegas com salário superior, sem justificativa legítima para a desigualdade.
*Resultados se referem a casos específicos e não representam garantia de obtenção dos mesmos valores em outras demandas. Cada processo possui particularidades próprias que influenciam diretamente o desfecho.
Por que escolher
O que diferencia a nossa atuação.
Seis princípios que orientam cada processo conduzido pelo escritório — do primeiro atendimento à decisão final.
- 01
Atendimento estratégico desde o primeiro contato
Sem modelo genérico de volume. Cada caso recebe análise individual, com escuta atenta e leitura técnica do contexto.
- 02
Análise probatória aprofundada antes do ajuizamento
Construção pericial, documental e testemunhal cuidadosamente planejada para sustentar a tese ao longo do processo.
- 03
Comunicação clara e humanizada
Você compreende seus direitos, o andamento do processo e as decisões estratégicas em linguagem acessível.
- 04
Experiência na área
Atuação anterior na advocacia empresarial proporciona visão estratégica diferenciada na condução de litígios trabalhistas.
- 05
Proximidade durante todo o processo
Acompanhamento próximo do andamento, com canais diretos de comunicação e respostas em tempo adequado.
- 06
Foco em qualidade e resultado
Atuação medida em desfechos concretos, não em quantidade de processos. Honorários cobrados apenas no êxito.
Dúvidas frequentes
Antes de procurar um advogado, é normal ter dúvidas.
A maioria dos trabalhadores tem direito a algum valor que a empresa deixou de pagar — o problema é que muitos não sabem identificar essas situações. Por isso oferecemos uma análise gratuita do seu caso: você relata sua jornada, eu identifico se há viabilidade jurídica e quais teses se aplicam.
Não. Trabalhamos com honorários cobrados apenas no êxito — só recebemos se você receber. A consulta inicial e a análise do seu caso são gratuitas.
Cada caso tem suas particularidades, mas a Justiça do Trabalho é uma das mais ágeis do país. Durante o atendimento, apresentamos uma estimativa realista com base na fase, na vara e na complexidade da demanda.
Sim. Atendemos em todo o Brasil de forma 100% online, com contrato digital. Para clientes em Porto Alegre e região, o atendimento presencial também está disponível.
A reclamatória trabalhista normalmente é ajuizada após o término do contrato de trabalho. Quando há vínculo ativo, avaliamos cuidadosamente os riscos e adotamos estratégias para preservar a sua estabilidade.